Rund oder Eckig

Warum läuft es oft nicht rund in Unternehmen?

Weil hinter dem Verhalten von Abteilungen, Gruppen und Einzelpersonen oft Strategien stehen, die nicht immer auf den Unternehmenserfolg einzahlen.
Sind sie explizit, werden sie von den Gruppenmitgliedern bewusst verfolgt – das wird oft deutlich, wenn z.B. zwei Abteilungen um die Verteilung von begrenzten Budgets kämpfen.
Implizite Strategien dagegen laufen zumeist unbewusst ab, sie basieren auf Bedürfnissen und Werten und drücken sich oft in Verhaltensmustern von Individuen aus, z.B. das Bedürfnis nach Anerkennung oder nach mehr Freiheit.

  • Implizite Strategien sind im Positiven oft der „Spirit“ eines Unternehmens, schwer benennbar, aber deutlich spürbar. Sie tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei.
  • Im Negativen führen sie zu Reibungsverlusten, Konflikten und beeinflussen den Erfolg negativ.

Zielorientiertes Coaching unterstützt dabei

  • die impliziten Strategien sichtbar und  besprechbar zu machen
  • Verhaltensstrategien zu stärken, die auf dem Weg zum Erfolg nützlich sind